Zukunft.HR 2025

Judith Muster (geboren 1979) ist Beraterin, Wissenschafterin und Publizistin. Die promovierte Soziologin arbeitet seit 2011 bei Metaplan, heute ist sie dort Partnerin. Sie berät große Konzerne und Verwaltungen bei Reorganisationen, Strategieentwicklung und Kulturwandel. Als Wissenschafterin forscht, lehrt und publiziert sie an der Universität Potsdam zu organisatorischen Implikationen der Digitalisierung, postbürokratischen Organisationsmodellen und den Möglichkeiten und Grenzen von Führung. Die Verbindung von Praxis und Wissenschaft ist ihre Stärke. Mit ihrem soziologischen Blick auf Führungs- und Organisationsthemen schaut sie sich „Organisationsschmerzen“ an, um dafür organisatorische Lösungen zu finden. Für ihre Arbeit wurde Judith Muster mehrfach ausgezeichnet, zuletzt wählte das Personalmagazin sie zu den 40 führenden HR-Köpfen 2023. Sie ist Co-Autorin der Bücher „Die Humanisierung der Organisation” (2022), „Lehren von Luhmann“ (2023) und „Postbürokratisches Organisieren” (2021). Mit dem Werk “Die Humanisierung der Organisation” stieß Judith Muster eine Debatte in der HR-Community an, die laut Personalmagazin „intellektuell anmutet, aber eine große Relevanz für die Unternehmenspraxis hat”. Als Co-Autorin der Studie „Unter Strom. Wie polarisierte Diskurse Organisationen zu Konfliktfeldern machen” hat sie mit über 60 Unternehmensvertreter:innen darüber gesprochen, wie der gesellschaftliche Diskurs Organisationen verändert.